Schützen Sie Ihr Unternehmen

Unternehmer, die ihre gesamte Energie und ihr Know-how in den Aufbau und Erhalt des Unternehmens investieren, verlieren oft wichtige unternehmerische Risiken aus dem Blick. Doch vom Ertragsausfall über Vermögensschäden, Sachschäden bis hin zu Ansprüchen Dritter kann im Alltag viel passieren. 

Mit einer Risiko- und Bedarfsanalyse können wir feststellen, welche Risiken aktuell und zukünftig für Ihr Unternehmen bedeutsam sind und welche dieser Risiken versichert werden können. Gerne begleiten wir Sie bei der Gestaltung des passenden Versicherungsschutzes.

Meist wird Unternehmern erst in Krisenzeiten bewusst, dass sie selbst nicht ausreichend abgesichert sind. Und so können Krankheit, Arbeits- oder Wegeunfälle zu horrenden Verdienstausfällen führen bis hin zum Stillstand des Betriebes. Im Rahmen der Risikoanalyse legen wir daher auch Wert auf die Versicherung Ihrer Arbeitskraft. 

Naht der Ruhestand, sind Versorgungsverträge für Gesellschafter-Geschäftsführer ein heißes Eisen. Die Erfahrung zeigt, dass gerade alte Versorgungszusagen zu 80 % falsch formuliert sind. Trotzdem haftet das Unternehmen für die Auszahlung der vereinbarten Versorgungsleistung. Eine Konstellation, die für manches Unternehmen schwerwiegende wirtschaftliche Folgen haben kann.

Hier gilt es, rechtzeitig Gestaltungsfehler zu korrigieren. Zur Ausfinanzierung bzw. Sanierung der Versorgungszusage beraten wir Sie gerne.

Eine betriebliche Altersvorsorge sollte Teil der Mitarbeiter-Vergütung sein und trägt zur Senkung der Lohnnebenkosten bei. Zusätzlich steigern Sie Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und übernehmen soziale Verantwortung. 

Nicht alle Betriebe haben eine eigene Versorgungsordnung. Trotzdem sind Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung zu ermöglichen. Um hier eine optimale Struktur aufzubauen und rechtliche Fehler zu vermeiden, beraten wir Sie gern ausführlich in einem persönlichen Gespräch. Rufen Sie einfach an und vereinbaren Sie einen Termin in Ihrem Unternehmen.

Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitsgeber. Ein wichtiger Schritt dazu ist die Einführung einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge. Gesunderhaltung der Belegschaft, Verringerung der Ausfallzeiten und Senkung der Krankheitskosten sind ihre Vorteile, während sich ihre Mitarbeiter über die Schließung von Deckungslücken in der gesetzlichen Krankenversicherung, Preisvorteile, Annahme ohne Gesundheitsfragen, Wegfall von Wartezeiten sowie die Mitversicherungsmöglichkeit von Familienangehörigen freuen. Wie das ganz konkret geht, erfahren Sie durch uns.